Wie Carlsberg die Unternehmenskultur mit Hilfe von cofenster zum Leben erweckt.
Die Herausforderung
Erstellung von Karriereentwicklungsplänen für Teammitglieder: Dies sind einige der Aufgaben des Teams für Humanressourcen und Organisationsentwicklung bei Carlsberg. Aufgaben, die normalerweise von einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen geprägt sind und unter den Zwängen von Corona komplett wegfielen. Auch das Onboarding neuer Mitarbeiter und die kommunikative Begleitung des Zusammenschlusses von Carlsberg und Wernesgrüner wird durch die Pandemie zu einer besonderen Herausforderung für das P&O-Team. Das Team stellte sich die Frage, wie die Unternehmenskultur trotz hybrider Arbeit vermittelt werden kann und wie die entwickelten Maßnahmen auch im Homeoffice greifen können, denn nicht alle Corona-bedingten Folgen für die Mitarbeiter können intern ausgeglichen werden.
"Wir verlassen uns sehr auf interne Ressourcen, damit die Mitarbeiter zum Beispiel ihre Ausbildung nicht unterbrechen müssen. Die Frage, die sich uns stellte, war jedoch: Wie schaffen wir es, unsere Kultur sowohl im Onboarding-Prozess als auch bei der Fusion mit Wernersgrüner zu vermitteln? Wir wollten die Authentizität erhalten und zeigen, wie sie in jedem lokalen Unternehmen im Büroalltag zu finden ist. Welches Format eignet sich da besser als Video?"
"cofenster hat uns enorm geholfen, Mitarbeiter zu binden und für Spaß und Motivation zu sorgen."
Die Lösung
Mit der Videolösung von cofenster ermöglicht das P&O-Team ein persönliches Onboarding im Handumdrehen trotz sozialer Distanz: Mit lebendigen Videobotschaften werden die neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an in die Unternehmensstrukturen eingeführt. Das schafft nicht nur einen persönlichen ersten Eindruck, sondern hilft auch, vom ersten Tag an Vertrauen aufzubauen.
Durch die Ergänzung mit E-Learning-Videos wird zudem der gesamte Bereich der Weiterbildung für die Mitarbeiter aufgewertet. Und die Maßnahmen, die den Zusammenschluss mit Wernersgrüner begleiten, wurden wie geplant umgesetzt.
Die Ergebnisse
cofenster hat Carlsberg geholfen, die Mitarbeiter trotz der Home-Office-Situation zusammenzuhalten, neue Mitarbeiter zu binden und Spaß und Motivation zu vermitteln - und gleichzeitig die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln.
"Videos schaffen Nähe. cofenster hat uns enorm geholfen, Mitarbeiter zu verbinden und Spaß und Motivation zu vermitteln. Und weil der Aufwand, ein Video mit cofenster zu erstellen, so gering ist, haben wir plötzlich eine viel höhere Bereitschaft, intern Videos zu erstellen. Darüber sind wir sehr froh, denn wir werden in Zukunft noch mehr auf Videos setzen."
